Wirtualne Media

Firma 3M została uhonorowana nagrodą Catalyst Award 2017 za inicjatywę dotyczącą rekrutacji, rozwoju i wspierania kariery kobiet, realizowaną globalnie, we wszystkich krajach, w których prowadzi działalność.

Prestiżowa nagroda Catalyst Award 2017 przyznawana jest przedsiębiorstwom za tworzenie szerokich możliwości rozwoju dla kobiet i biznesu. Wśród tegorocznych wyróżnionych znalazła się firma 3M, za realizację globalnej inicjatywy „I’m in. Accelerating Women’s Leadership”. Projekt ukierunkowany jest  na wspieranie kariery kobiet oraz stanowi ważny element strategii różnorodności i integracji, która ma pozytywny wpływ na działanie spółki na całym świecie.

 - Różnorodność to konkurencyjna broń firmy 3M, ponieważ wspiera ona kreatywność i nowe pomysły, jednocześnie pomagając nam zapewniać lepszą obsługę klientów na całym świecie - skomentował Inge G. Thulin, Prezes Zarządu, Prezes i Dyrektor Generalny firmy 3M. - Od mianowania kobiet na główne stanowiska kierownicze, po nasze nowe rozszerzone świadczenia,  np. w zakresie urlopów rodzicielskich, tworzymy jeszcze bardziej różnorodną i wspierającą integrację kulturę, w której sukces mogą odnieść wszyscy nasi pracownicy. Równie ważne jest to, że na podstawie osiąganych wyników podejmujemy dalsze inicjatywy. Do 2025 roku zamierzamy dwukrotnie zwiększyć liczbę pracowników przygotowywanych do objęcia stanowisk kierowniczych zgodnie z zasadą różnorodności.

Inicjatywa 3M, która koncentruje się na roli kobiet wśród kadry zarządzającej w całej spółce jest częścią szerszego podejścia organizacyjnego - „I’m in”. Celem projektu jest zapewnienie zaangażowania i wspieranie rozwoju wszystkich pracowników 3M na całym świecie. Podejście to obejmuje między innymi:

• sieć 84 kapituł złożonych z kobiet na stanowiskach kierowniczych, które dostosowują swoje działania do priorytetów,
• formalne programy rozwoju umiejętności przywódczych, takie jak np. 3M Leadership Way,
• zachęcanie każdego pracownika do posiadania formalnego planu rozwoju osobistego, tak aby można było podejmować różnorodne wyzwania, szkolić się, czy korzystać z coachingu oraz
• inicjatywę 3M FlexAbility, w celu zapewnienia pracownikom możliwości bilansowania życia zawodowego i prywatnego, poprzez m.in. elastyczne godziny pracy, okazjonalną pracę w domu czy godziny dla rodziny.

W ostatnich pięciu latach, dzięki projektowi „I’m in. Accelerating Women’s Leadership” został przyśpieszony rozwój osobisty oraz zawodowy kobiet, będących liderami w biznesie i STEM (nauce, technologii, inżynierii i matematyce). Rezultatem tego programu na poziomie globalnym jest:

• wzrost udziału kobiet zajmujących stanowiska na poziomie członka zarządu z 18,2% do 23%,
• wzrost udziału kobiet zajmujących stanowiska na poziomie wiceprezesa i powyżej z 16,7% do 24,2%,
• zwiększenie reprezentacji kobiet na stanowiskach menedżerów technicznych i menedżerów laboratoriów z 19,1% do 23,9% oraz wzrost udziału kobiet będących menedżerami zarządzającymi zakładami produkcyjnymi z 11,4% do 17,4%,
• niemal 10-krotne (w skali ogólnoświatowej) zwiększenie udziału kobiet kierujących spółkami zależnymi 3M – z 2,4% do 22,7% oraz
• zwiększenie się reprezentacji kobiet w zespole z uprawnieniami wykonawczymi – podlegających Dyrektorowi Generalnemu – z 12,5% do 20,0%.

 Polski oddział firmy 3M również prowadzi szereg działań mających na celu zapewnienie równych szans wszystkim pracownikom, w szczególności kobietom. Zgodnie z globalną inicjatywą Women’s Leadership Forum, w Polsce od 2015 roku działa Forum Kobiet Sukcesu, którego głównym celem jest budowanie świadomości wśród kadry menedżerskiej, jak ważny dla firmy 3M jest udział kobiet w biznesie, w tym kobiet na wyższych stanowiskach.  Forum chce kształtować właściwe postawy i umiejętności kobiet w świadomym kierowaniu własnej kariery. Forum m.in. organizuje cykliczne debaty pracowników firmy z zaproszonymi gośćmi – liderami i liderkami biznesu.  Spotkania są okazją do wymiany spostrzeżeń związanych z nierównością w traktowaniu zatrudnionych, a także szansą na tworzenie propozycji rozwiązania takich sytuacji. Ostatnia debata organizowana w ramach projektu poświęcona była kwestii sukcesu w biznesie. Wszyscy zebrani zgodzili się, że osiągnięcia kobiet i mężczyzn w korporacjach postrzegane są odmiennie, a panie często spotykają się z krzywdzącymi stereotypami. Spotkanie zaowocowało m.in. omówieniem środków, które pozwoliłyby na stworzenie optymalnego środowiska pracy, zapewniającego wszystkim równe szanse na rozwój.

- Cała organizacja 3M w Polsce zatrudnia ponad 2600 pracowników, w tym ponad 1200 kobiet.  I jest jedną z najważniejszych organizacji produkcyjnych 3M w skali całego świata, która bardzo dynamicznie się rozwija. W zakładach w naszym kraju pracuje już ponad 1800 osób, w tym ponad 800 pań. Dodatkowo w 2017 roku czeka nas transformacja biznesowa. Stąd tak ważne jest, aby budować  organizację z myślą o wspieraniu planowanego rozwoju nadchodzących zmian. W październiku 2016 roku zaszły istotne zmiany w 13-osobowym zespole zarządzającym organizacją produkcyjną. Obecnie 6 kobiet piastuje stanowiska dyrektorskie, w tym dyrektora planowania produkcji, jakości i technologii wytwarzania, logistyki  i HR - mówi Ilona Gajewska, PR 3M Poland. - Warto dodać, że podstawą działalności firmy jest nauka i rozwój technologii - w naszym lokalnym zespole Badań i Rozwoju jest zatrudnionych aż 29 pań inżynier, w tym 6 na stanowiskach kierowniczych.

 - Celowa zmiana wymaga śmiałego zarządzania, które [nagrodzone] spółki uosabiają. Właśnie w taki sposób różnorodność, integracja i równość płci stają się w miejscu pracy rzeczywistością. Niezwykle cieszy możliwość obserwowania, w jaki sposób takie inicjatywy zmieniają sposób myślenia i zachowania, a także otwierają różne możliwości dla kobiet - stwierdziła Deborah Gillis, Prezes i Dyrektor Generalny Catalyst. - Liderzy biznesowi mają większe niż kiedykolwiek wcześniej możliwości, ale i większą odpowiedzialność w zakresie podejmowania działań zapewniających wszystkim pracownikom możliwość odniesienia sukcesu. Firma 3M zasługuje na uznanie za przewodzenie tej zmianie.

Nagroda Catalyst Award, która świętuje swoje trzydziestolecie, przyznawana jest spółkom stosującym sprawdzone podejścia organizacyjne dotyczące rekrutacji, rozwoju i wspierania kariery wszystkich kobiet. Inicjatywy, którym przyznaje się Catalyst Award, są poddawane ocenie w ramach rygorystycznego, długoletniego procesu z uwzględnieniem kryteriów takich jak strategia, działania kadry kierowniczej wyższego szczebla, rozliczalność i przejrzystość, komunikacja, zaangażowanie pracowników, innowacja i wymierne rezultaty. Od 1987 roku organizacja Catalyst nagrodziła 85 inicjatyw w 79 organizacjach na całym świecie. Więcej informacji o nagrodzie Catalyst Award przedstawiono na stronie internetowej: http://www.catalyst.org/media/2017-catalyst-award-honors-global-initiatives-3m-bmo-financial-group-and-rockwell-automation  (wersja angielska).

Opisy działań na na rzecz integracji podejmowanych w firmie 3M dostępne są na stronie http://www.3m.com/3M/en_US/careers-us/inclusion/.